ピョグェハラ

概要

相手が求めていないタイミングで過剰な共感や同意を繰り返し、会話の主導権を奪う振る舞いを指します。善意に基づいているために指摘しづらく、受け手が徐々に疲弊してしまう状況です。

よくある場面

• 部下が報告している途中で、「わかる、私もそう思う」と自分の過去の経験談を語り始める上司。
• 相談者が悩みを打ち明けている最中に、同じような悩みを抱える知人の話を延々と引用する友人。
• 会議で意見を募る際、特定のメンバーの言葉に強く頷きすぎて、他の意見を言い出しにくくさせる調整役。

気になるところ

悪意がないために相手を否定しにくく、会話が終わった後に自分の話ができなかったという小さな空虚感が残る点が気にかかります。

つきあい方

あえて一言付け加えてから「まずは今の状況についてどう思われますか？」と質問を投げかけ、話題を軌道修正するのが穏やかな解決策です。

観測レベル

★★★