フェデハラ

概要

相手が「自分はフェデラル（連邦的・組織的）な立場で助言をしている」と強く意識し、本来不要な助言や管理的な言葉を過剰に繰り返す振る舞い。上下関係を背景に、相手のためという名目で介入の境界線を曖昧にすることを指す。

よくある場面

• 会議の合間に、特に頼んでもいない業務の進め方について、会社の方針という言葉を借りて長々と説かれる。
• メールのCCに上司を含めることで、自分の意見に正当性があるように見せかけながら修正案を提示される。
• ランチタイムの雑談中、個人的な悩みに対して組織のルールや規定を引用して回答される。
• チーム全体の効率を理由に、個人の作業習慣を細かく管理しようと執拗に干渉される。

気になるところ

相談した覚えのない内容に対して正論が返ってくるため、素直な会話がしにくくなり、心理的な距離を感じるようになる。

つきあい方

「ご意見ありがとうございます」と一度受け止めた上で、自身の判断で進める部分を明確に示し、会話を穏やかに切り上げると良い。

観測レベル

★★★