チゴハラ

概要

相手が「自分はまだ未熟である」という姿勢を過剰に強調することで、周囲からの期待値や責任の所在を曖昧にする振る舞いを指します。いわゆる「雛（チゴ）」のような保護を求める甘えの心理が、心理的な負担として積み重なる状態です。

よくある場面

• 会議で重要な決定を求められた際、「まだ新人のようなものなので」と即答を避ける。
• ミスを指摘されたときに、「未熟なもので、そこまで頭が回りませんでした」と非を認めつつも反省を早々に切り上げる。
• 本来であれば自力で解決すべき雑務を、「まだ教わっていない」という理由で他人に振る。
• 年次の高い相手に対しても、自分の失敗を「修行不足」として軽く流し、具体的な改善策を提示しない。

気になるところ

本人が未熟さを武器にすることで、フォローする側の負担が固定化され、周囲が「成長を促す機会」を逃してしまう気まずさが残ります。

つきあい方

「教わる立場」から「一緒に取り組む立場」へと役割を明確に伝え、個別の小さな成功体験を細かく共有していくのが穏やかな解決策です。

観測レベル

★★★